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【导语】哈佛大学研究团队基于超6亿条美国职场大数据研究发现，生成式AI（GenAI）正重塑就业格局：2015至2025年间，使用AI技术的企业将初级岗位招聘量缩减9%-10%，而资深岗位几乎未受影响。这种"职场梯度冲击"源于AI对重复性工作的快速替代，却也为AI工程师等新职业开辟空间。研究警示年轻从业者需加速培养人机协作能力，以应对技术(shù)变(biàn)革(gé)带(dài)来(lái)的(de)职(zhí)业(yè)重(zhòng)构(gòu)挑(tiāo)战(zhàn)。

你(nǐ)们(men)有(yǒu)没(méi)有(yǒu)用(yòng)过(guò)ChatGPT这(zhè)样(yàng)的(de)工(gōng)具(jù)？它(tā)能(néng)帮(bāng)你(nǐ)写(xiě)作(zuò)业(yè)、画(huà)图(tú)，甚(shén)至(zhì)编(biān)故(gù)事(shì)。这(zhè)就(jiù)是(shì)“生(shēng)成(chéng)式(shì)AI”（简(jiǎn)称(chēng)GenAI）——一(yī)种(zhǒng)超(chāo)级(jí)聪(cōng)明(míng)的(de)电(diàn)脑(nǎo)程(chéng)序(xù)，能(néng)创(chuàng)造(zào)出(chū)新(xīn)的(de)东(dōng)西(xi)。最(zuì)近(jìn)，一篇研究论文告诉我们，这种AI正在悄悄改变工作世界，尤其是对刚毕业或资历浅的年轻人来说，影响特别大。

一、什么是“生成式AI”？

想象一下，一个机器人能像人一样思考和创造。比如，它能帮程序员写代码、帮律师检查文件，或者帮市场人员想广告文案。

这就是生成式AI的厉害之处。

这篇论文的作者是哈佛大学的两位研究员，他们查看了美国从2015年到2025年的大数据，包括6200万人的简历 和2亿个招聘广告。这些数据来自一个叫LinkedIn的网站，大家以后找工作可能也会用到。



二、研究的问题：AI对“新手”和“老鸟”的影响一样吗？

论文想(xiǎng)回(huí)答(dá)的(de)问(wèn)题(tí)很(hěn)简(jiǎn)单(dān)：公(gōng)司(sī)开(kāi)始(shǐ)用(yòng)GenAI后(hòu)，对(duì)“新(xīn)手(shǒu)”（叫(jiào)junior，比(bǐ)如(rú)刚(gāng)入(rù)职(zhí)的(de)年(nián)轻(qīng)人(rén)）和(hé)“老(lǎo)鸟(niǎo)”（叫(jiào)senior，经(jīng)验(yàn)丰(fēng)富(fù)的(de)人(rén)）的(de)影(yǐng)响(xiǎng)一(yī)样(yàng)吗(ma)？

结(jié)果(guǒ)发(fā)现(xiàn)——不(bù)一(yī)样(yàng)！

在(zài)使(shǐ)用(yòng)GenAI的公司里：

新手职位减少了9%～10%；

而老鸟的职位几乎没变。

这就像一架“职场梯子”：新手在梯子底部，负责简单重复的工作（如检查bug或整理数据）——这些正是AI最容易替代的部分；老鸟在梯子上方，负责管理团队、解决复杂问题——这些暂时还不是AI的强项。

三、研究方法：怎么知道公司在用AI？

作者用了一个聪明的方法：他们分析招聘广告。

如果公司在招“GenAI整合员”（就是专门把AI技术装进公司系统的人），那就说明这家公司在认真使用AI。

到2025年3月，已经有1万多家公司这样做了。

这些公司通常规模较大、科技化程度更高，占了美国约17%的就业岗位。

从2023年开始，使用AI的公司数量突然增加——这也正好是ChatGPT火爆全球的时间点。

四、新手岗位减少的真正原因是什么？

别担心，这并不是公司在大规模解雇人。

研究发现：

公司减少了招聘新手，而不是大量裁员。

论文用数学方法对比了使用AI与不使用AI的公司，结果显示：

在使用AI的公司里，每个季度少招了大约5个新手员工。离职人数略有减少，但招聘减少得更多，导致整体新手岗位缩水。

晋升（从新手变成老鸟）的比例则几乎没变化。



五、谁受影响最大？

影响主要出现在那些容易被AI替代的职业。

例如：

写代码、分析数据——这些“高暴露岗位”的新手职位下降最快。

而一些不容易被替代的职业（如体力劳动、创意设计、管理岗位）变化并不明显。

这说明：AI并不是“乱砍职位”，而是优先取代那些重复性强、技术性但可自动化的工作。

六、为什么变化这么快？

这种变化并不一定是AI马上取代了工作，而是公司老板们提前做出了反应。

他们看到AI的能力越来越强，就在心里盘算：“以后这些简单工作AI都能做，为什么现在还要花钱雇人呢？”

这就像你在买东西时，会想：“再等等，也许以后会更便宜。”于是公司选择“先不买人力(lì)”——提前减少新手招聘。

当然，这只是从公司层面观察到的现象，并不代表整个经济都会一样变化。



七、对学生的启发：AI是帮手，不是敌人！

AI是一把“双刃剑”：
它可能让新手找工作变得更难，但也带来了新的机会，比如：

AI工程师、内容创作者、数据提示设计师（Prompt Designer）等新职业。

因(yīn)此，学生们要学会与AI共处，而不是害怕它。

几点建议：

多学习AI技能，了解它的工作原理。

别只做重复的事，要训练自己的逻辑思考与创意思维。

学(xué)会(huì)适(shì)应(yīng)新(xīn)技(jì)术(shù)，未来职场的竞争力来自“人+AI”的结合。



论文信息：

Lichtinger, Guy and Hosseini Maasoum, Seyed Mahdi and Hosseini Maasoum, Seyed Mahdi,

Generative AI as Seniority-Biased Technological Change: Evidence from U.S. Résumé and Job Posting Data (August 31, 2025). Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=5425555 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.5425555

供(gōng)稿(gǎo)单(dān)位(wèi)：重(zhòng)庆(qìng)市(shì)无(wú)线(xiàn)电科普体验中心

审核专家：张启义

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